El Equipo de Protección Personal (EPP) es la última línea de defensa ante los riesgos laborales — no la primera. Sin embargo, cuando las medidas de ingeniería y administrativas no son suficientes, el EPP puede significar la diferencia entre un incidente menor y una lesión grave. En México, la NOM-017-STPS-2024 establece los requisitos obligatorios para su selección, entrega y uso.
¿Qué es el EPP y cuándo es obligatorio?
El EPP es cualquier equipo destinado a ser usado por el trabajador para protegerse de riesgos que puedan afectar su seguridad o salud. Su uso es obligatorio cuando los riesgos no pueden eliminarse o controlarse completamente mediante medidas de ingeniería o procedimientos administrativos.
Proporcionar EPP es obligación del patrón, sin costo para el trabajador. No hacerlo — o no tener la evidencia documental de su entrega — es una infracción a la NOM-017-STPS-2024 sancionable por la STPS.
Qué exige la NOM-017-STPS-2024
- Análisis de riesgo por puesto: identificar qué riesgos existen en cada área y qué partes del cuerpo pueden verse afectadas.
- Selección técnica: elegir el EPP que protege específicamente contra esos riesgos, con las especificaciones adecuadas.
- Entrega documentada: cada trabajador debe recibir su EPP y firmar un comprobante de entrega. Sin evidencia documental, no cuenta.
- Capacitación en uso: el trabajador debe saber cómo usar, mantener y reemplazar su EPP.
- Reemplazo oportuno: el EPP dañado, desgastado o vencido debe reemplazarse sin demora.
Tipos de EPP por área de riesgo
Cómo seleccionar el EPP correcto para tu empresa
Errores más comunes en el uso del EPP
- Proporcionar EPP genérico sin hacer análisis de riesgo por puesto
- No tener evidencia documental de la entrega (la STPS lo exige en inspección)
- EPP de baja calidad o sin certificación
- No reemplazar el EPP dañado o con vida útil vencida
- No capacitar al trabajador en el uso correcto
- Confundir la obligación: el EPP lo proporciona el patrón, no el trabajador lo compra
¿Cómo puede ayudarte DEZ Systems México?
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